本文将从6个方面对1971年属猪的和1976年属龙的合作展开详细阐述，这两个生肖组合的人，一些方面的性格特点完美契合，所以在共同的前提下，他们的合作能够十分出色：（1）合作的成功要建立在理性分工的前提下；（2）双方相互信任的关系至关重要；（3）共事的先决条件是要有足够强的适应性；（4）注意处理好个人利益与集体利益之间的关系；（5）善于发掘双方所具备的互补优势；（6）需注意打破常规思维的呆板影响。
合作的理性分工
以理性分工为基础的合作，能够最大化发挥双方的长处和智慧，在整个合作过程中，双方各司其职，合作分工得当。1971年属猪的人在做事情上十分清晰明确，习惯性地制定计划并按照计划执行，很好地把控整个合作的进展；而1976年属龙的人高度自信且有创造力，能够充分发挥个人的独特性，为合作注入更多新鲜的元素。如果能够合理地划分工作内容，充分发挥双方的特点，那么不仅可以事半功倍，更可以让两人的合作更加顺畅、高效。
理性的分工需要在双方都了解对方的优势和弱点的基础上，发挥双方最大的优势，多作权衡，多沟通。这样一旦出现问题也可以更及时地得到解决，并且能够有计划地提高自身弱点。
建立相互信任的关系
没有信任的合作注定是短暂的，1971年属猪的人做事比较保守，在合作时倾向于要求对方协助自己的要求都严格按照自己的要求执行，而1976年属龙的人则有时候会更加自我感觉良好，认为自己的想法是最好的。这容易导致双方互相不信任，最终导致合作受挫。如果能够早日打破双方之间的不信任感，继而在合作中建立起合理的尊重，相互信任的关系，那么可以得到更加顺畅、高效的合作，共同成长。
双方之间建立相互信任的关系需要从彼此尊重出发，但也需要相互理解与包容，平等沟通，共同进退，不断调整看待合作的角度，从而达到双赢。在合作过程中，能够树立良好的合作意识，不断尝试拓展自己的思维边界，提高自己的文化素养，这样才能更进一步，达到相互信任的关系。
有足够强的适应性
任何合作的基础是彼此的磨合，1971年属猪的人在适应性上表现得相对较弱，如果没有大量的时间去磨合和适应，很难使合作达到最佳状态，而1976年属龙的人非常适应变化，需要不断尝试新的事物，不畏艰辛。如果两者能够对自己的特点有清晰认识，增强自己的适应能力，持续不断地吸收新知识，实现因时因势，因地制宜的调整，则能够做到半途而废。
合作中有时候会遇到截然不同的意见，但在这个时候也需要看到并尊重对方的意见，并把它们结合起来，创造出新的价值，将自己的不足转化为合作的优势，从而创造出一个更加和谐、高效、稳固的合作关系。
处理好个人利益与集体利益之间的关系
处理好个人利益与集体利益，是任何合作中一个十分重要的问题，1971年属猪的人一般不会付出超出自己能力范围之外的时间和精力，而1976年属龙的人则希望得到自己应有的利益，但也能够认真考虑合作各方的利益分配，甚至会占一定的先手优势，使个人利益和集体利益都能比较好地体现。如果两方在利益的分配上形成了大的分歧，则会导致合作的失败。
关注个人利益与集体利益之间的平衡，需要两方根据实际情况、经过充分的协商，来确定合适的分配方案，合理满足各方的需求。在利益的分配上，更需要依据各自的优势和特点，充分发挥自己所拥有的优势，从而占领有利地位。
发掘互补优势
1971年属猪的人以稳定著称，习惯性地追求可控和稳定的目标，而1976年属龙的人则富于创造性和创意，并拥有行动力和jiqing。因此，在合作中，两个人的优势互补，能够产生更大的价值，成功率也会更高。
双方需要充分发掘并利用各自的优势，将其转化为合作的价值，形成一加一大于二的效应，产生出更多的财富和成果。发掘互补优势不仅能让合作更为深入，更能赋予合作更大的活力。
打破常规思维的呆板影响
在合作中，只有打破常规思维的束缚，才能实现更好的发展。1971年属猪的人比较沉稳保守，有时会受到传统思维的影响，而1976年属龙的人则需要拥有许多新思路，有时候需要突破传统思维的束缚。只有在两方的合作中打破传统思维的束缚，积极尝试新的策略和方式，才能最大程度地发掘双方的潜力，快速获得更大的发展空间。
因此需要通过开放、自主的态度，多学习不同的观点，多尝试新的想法与方案，挖掘出潜在的共性。切记，不要刻板地坚守自己的大器晚成，创新和突破才是成功的源泉。
