老板犯太岁员工倒霉,最近我命犯太岁 已经无法形容的倒霉了 怎么办?

一个人出生时的属相，恰好是和本年属相相同就被叫做“太岁相同”，民间称为犯太岁，特别提醒：本命年也是犯太岁。

比如，龙年犯太岁的属相一共有7个：龙、狗、兔、牛四个真犯太岁和马、鸡、猪三个次犯太岁。那么这七个属相的人在龙年中就叫犯太岁，他们中的有些人在该年中会非常不顺利。

太岁又称太岁星君，太岁就是天上的木星，古代中国称之岁星，取其绕行天球一周为12年，与地支相同之故。太岁又称“太岁星君”，简称“岁君”，它既是星辰，也是民间奉祀的神祗。

严峻老师讲：一个人的年庚，若与值年太岁相同，民间称为犯太岁，年庚对冲者，则叫冲太岁；诗曰：太岁当头坐，无喜恐有祸。 因此，无论是哪一种，在哪一年里出现犯太岁必定百事不顺，事业多困厄，身体多病变，因此务必要拜奉太岁星君以保平安。

六十甲子各有岁神轮值，而当年轮值之岁神称为值年太岁，如想知道自己的值年太岁，只需找出自己在六十甲子所属的名称，便可找出自己的值年太岁。 什么叫做犯太岁？犯者，干犯也，具体表现有刑、冲、克、破、害、并等； 并即是一个人的本命生肖与流年太岁相同； 冲即是指「六冲」，即子午冲、丑未冲、寅申冲、卯酉冲、辰戌冲、巳亥冲；以辛巳蛇年为例，巳与亥为相冲，因此肖猪的人在辛巳蛇年，便是六冲，犯了太岁；凡是遇到冲太岁的生肖，都要到庙里拜太岁，才会诸事顺吉； 什么叫做刑太岁？刑太岁，又称「偏冲」，自己的出生年如与流年所属生肖相差三年，便是刑克，即与流年太岁「偏冲」。

古语有云：太岁当头坐，无喜恐有祸。例如蛇年，肖蛇为太岁，肖猪为冲太岁，而肖猴和虎为「偏冲」太岁。

什么叫克太岁？克即克制，如子克巳，寅克辰等，属鼠的人遇到蛇年即为克太岁； 什么叫破太岁？破即破坏，如子破酉，酉破午等，属鼠的人遇到鸡年即为破太岁； 什么叫害太岁？穿即穿害，如子害未，丑害午等，属鼠的人遇到羊年即为害太岁。 天天烧香就好。

最近超倒霉啊.有什么办法能让我运气好点.算命的说我今年犯太岁? 爱

我个人认为，算命是迷信。

你能让一个陌生人来改变自己的心情吗？ 如果你心情不好，那事情也就办不好，就是理所当然的了。 文章： 一个算命先生的自白 陆明华，一位失明的算命先生。

据他自己的介绍，5岁那年，他因患红眼病无钱医治，以致双目失明。为了混碗吃，只得跟人学算命。

后来居然赢得了“陆瞎子算命算得准”的美誉。但据他自己讲，与其说是算，不如说是骗。

而骗人的方法，不外乎四个：“摸、听、套、吓”。所谓“摸”，就是事先摸准自己要去设摊算命的那一带的情况，摸准不同年龄的人的基本特点；所谓“听”，就是想方设法让求算的人先开口、多讲话，弄清他的心事；所谓“套”，则是用一种模棱两可的话去套对方的事情；所谓“吓”，就是编造一些触犯神灵的鬼话吓唬对方。

陆老先生举例说，有一天，一个人来算命，这个在报出自己的出生年月日时的时候，语无伦次，从他的口气、情绪中探出他此时一定心乱如麻。于是陆先生就对他说：“你脸上带三分愁，话中有七分忧，不是家中灾祸生，就是本人生意停”。

用这话一套，那人果然道出了实情，说自己刚刚失业，为了养家活口，正准备去赌场孤注一掷，这次前来占卜无非是想预测一下手气如何。 摸清了来人的心思，陆先生便用些左右逢源的对他说：“你眼前命里有难，不过也可以逢凶化吉，今年可能走红运，莫要错过了时机呀。”

陆氏解释道，这样的对答，保证万无一失。如果这个人赌赢了，肯定要说他算命算得灵；如果他赌输了，反正自己有“眼前有难”的话在先，那人还得承认自己算得准。

陆先生说，迷信的人总以为他们这些算命先生能神机妙算，其实，如果来算命的人一声不响，算命先生是无论如何也算不下去的。他又举例道，有一次，他碰上了一个白发苍苍的老奶奶，来为她的刚满百日的小孙子算命。

她报出了小孙的“生辰八字”后，陆先生就哄他说：“这孩子天庭饱满，地角方圆，长了一副贵人相，日后必有大福。 “老奶奶听了自然高兴，就接着陆的话茬说道：“我这小孙子倒是长得聪明伶俐，讨人喜欢，即使哭起来也是细声细气的。

“陆先生一听这话，心里就注定这孩子的身体素质十有八九不好，因为身体健壮的婴儿，哭声大多洪亮有力。另外，陆先生揣摩着老奶奶来替小孙算命，多半是为了小孩子的病。

于是就又对这位老奶奶说：“这孩子是贵人，娇嫩难养，小毛病不离身，在周日之前还有十日难，不是小孩子破相，就是小孩子的爷娘破财”。这位老奶奶连声应道：“是啊是啊，小家伙生下来就没有奶吃，从小毛病就多，昨天还从床上翻下来，不知道要紧不要紧？”这时，老陆知识已经套出了实情，便装模作样地板着手指头掐算了一下，然后对奶奶说：“这是劫数，命中注定，这下破了相可好了，小孩子魂灵生进，包去百病，定会夜夜长，日日蹿，爷娘阿奶再也不用担心了”。

老陆带嘲讽意味地说：“这样一骗，老人不会不高兴给我，还逢人便讲我算得准。实际上我暗自好笑，这哪是我算出来的，不都是你自己讲出来吗？” 陆先生指出，别看瞎子是失明的人。

可他们跑万户，走千家，听觉特别灵。 在没有吃准求算者的来意前，他们总是拐弯抹角地说些好似不搭界的话，看求算者的反应如何，再从他的口气、声调、情绪来推测他的身份、遭遇、目的和要求。

如果说漏了嘴，还得要有一套自圆其说的本事。 先生又举出了自己的一则实例：有一位姑娘来测算自己的婚姻命运，老陆先根据十二属相，很快地算出了她是生在寅年属虎，于是就这虎那虎的乱说一通。

老陆明明知识这些话对她来说是无关的。但为了骗她说出来意，不得不故意的说东道西。

果然，不久陆便知道了她的对象是属狗的，两上人可能感情很好，这次来算命可能是想要问卜定终身。于是老陆就对那姑娘道：“寅为虎、戌为狗，按照五行说，寅属木，戌属土，木相克制土，虎相克胜狗，所以你们生肖不相冲，是好婚姻。

”听完他的大论，姑娘没好气地“嗯”了一声，可这一“嗯”，却暴露了自己的信息。老陆一听口气不对，就调转风头说：“现在你是虎落平阳反被欺，是狗咬吕洞宾，不识好人心”，这样一来，那姑娘应声道：“对啊，我结婚才几个月，小夫妻就吵了几次”。

老陆对她说：“现在我劝你打虎上山，你只要凶过头，就保你平平安安，和和睦睦，否则，虎狗不同窝，夫妻做不长。 ” 这真是“一张嘴巴两张皮，随机应变句句灵。

（全文完） 朋友，不用在这里下结论了，您自己想一想，人的命运是由“生辰八字”决定吗？。

老板有哪几类不能重用的员工?

不能重用的员工 1。

不忠诚于统帅的士兵一个不忠诚的士兵如果在战场上遇到困难，往往会违背统帅的指挥而独立行动。同样，如果员工对企业不忠诚，就会处处为自己的利益着想而不顾企业的整体利益。

对企业或公司不忠诚的员工，通常会有如下的表现：遇到困难往后退，犯了错误不承认，看见便宜就想占，别人晋升就眼红，一天到晚想辞职……试想一下，如果公司里的多数员工都是骑驴找马的不忠诚者，公司还会有理想的效益和发展壮大的可能吗？没有哪个公司的老板是傻子，他们提拔员工的一个重要标准，就是看员工是否忠诚。 一个不忠诚的员工，是不可能得到老板或上司提拔的。

2。 业务不精，表现平庸无论从事什么职业都应该精通它。

精通自己工作领域中的所有问题，业务掌握得比别人更熟练、更精通，才会比别人有更多的机会获得晋升和更长远的发展。而在职场中，恰恰就有很多业务不精、表现平庸的员工，每天都以混日子的态度在工作，他们不上进，不学习，自甘堕落，不敢改变自己，最终得不到上级的提拔，甚至会因此被辞退。

业务不精、表现平庸以及带来的连锁反应，的确让企业管理者头疼。一般来说，老板会从公司成本方面考虑，所以不会普遍使用优胜劣汰的办法，轻易否定某个员工。

然而，老板在作出了相当的努力和鼓励后，对于那些确实工作态度差、主观不努力、品质低下、不够敬业、给公司造成不良影响的员工，就只好采取淘汰的手段了。 3。

怨天尤人，满腹牢骚在现实生活中，由于各种纠缠不清的利益，各种压力和不公平的待遇在所难免，所以人们难免发发牢骚，让心理平衡一下，这有益于健康。但在工作中，常有一种员工，总认为做老板的只是用“忠诚”和“敬业”来蒙骗员工，这不过是老板剥削员工的一种手段。

他们不管干大事小事，都怨天尤人，满腹牢骚。撇开那些工作和生活上无伤大局的鸡毛蒜皮不说，他们宁愿抱怨和发牢骚，也不愿将精力集中到工作上。

他们对一切都采取“鸡蛋里面挑骨头”的态度，什么都行不通，处处泼冷水，常常以否定的语气来评论同事，以悲观的语气评价公司前景，仿佛大祸随时会来临。 很多员工在遭受不公平与挫折待遇时，往往会采取消极对抗的态度。

他们一方面希望得到别人的同情与注意，另一方面又竭力掩饰自己的底气不足，于是，大发牢骚，以此来发泄不满。然而，这种举动不仅起不了什么作用，反而会失去很多，老板也很提防这样的人。

大多数老板认为，这种员工不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，影响团队建设。 所以，要成为一个成熟的职场人士，必须克服爱发牢骚的毛病，停止计较过去的事，不要再对自己遭到的不公正待遇而耿耿于怀。

许多公司的老板深受抱怨和发牢骚者的困扰，有的员工会因此与老板争吵，使本来的好事情产生了坏结果。 4。

暗中陷害他人正所谓“明枪易躲，暗箭难防”。 这句话用在办公室里的那些为数不多，而又事实上存在的暗中陷害他人的员工身上，再恰当不过。

同时，对于老板而言，那些来自于“暗中”的消息，也往往容易迷惑人，也很“难防”。不过“暗箭”毕竟是“暗箭”，是职场中最不能接受的，当别人发现某些员工喜欢射“暗箭”时，这支“暗箭”将会射向他自己。

在企业中，偶尔会碰到以暗箭伤人的方式表示不满的员工。如果你是一家公司的老板，遇到这些情况，我想你也会快刀斩乱麻地解决这个问题。

首先确定员工是否还可挽救，然后开始进行激励他们改变行为的工作。如果没有留下他们的必要，赶紧将他们辞退以解决问题。

暗中陷害别人的手段和做法很显然有损人际关系，降低公司效率，不过还是有很多员工这样做。 他们所不了解的是这样做会让他们置于两败俱伤的境地，身为这种员工的上司，无疑会对他们失去信任。

暗中陷害别人往往是由于同事间的冲突引发的，而向领导告状的人可能很少有或没有解决冲突的经验。在他的想法中，在老板或领导面前陷害对方是解决问题的一个可行的办法。

“林子大了，什么鸟都有。”职场中难免有暗中陷害别人的小人。

办公室里因为这种人而乌烟瘴气、是非不断，严重影响员工合作和工作效率。 5。

喜欢越权老板对权限的看重，绝不仅仅是因为个人感情上的优势，而是管理的一种需要。富于现代领导意识的老板，不仅懂得如何授权，有时还会下放自己的某些权限，把本属于自己做的一些工作交给他认为值得信赖的下属去做。

此时，作为下属，一定要认真备至，全力以赴，发挥自己的极限水平去做好。替领导分担工作，排忧解难，是最及时，也是较难得的配合。

但是，下属绝不能因它的难得而得意忘形，一不小心就超越了高于工作需要的权限，那将势必劳而无 “功”。应当注意的是，这种授权必须是领导的主动委派，一般情况下员工最好不要主动要求，以免领导认为你插手太多，有越位之嫌，也避免因自己干不好而使上级产生反感，认为你不自量力，喜欢表现自己，争功买好等。

对一些非常规性的、职责界限模糊的工作，最好请示领导自己是否该做。否则，往往会不自觉地造成越权行为，好心办错事。

在所有超越权限的行为中，最为老板所难以接受的，莫过于在决策上的越。

领导犯的错误下属如何巧妙转解决

没有重大损失，不会影响领导前途，没有太多人知道的，可以私下批评，强调其客观过失和造成后果并充分教育，然后做个人情一笔勾销，让员工觉得有把柄在你手里。施之以恩。

大家都知道，但又没什么重大损失不影响领导前途的，内部处理。批评教育同上，做个姿态让其他员工感觉这个领导爱护下属，可以为员工担责任。

但要公开批评并作出警示性处理，别显得只对谁偏心。

当领导的也实在玩不转的错误，就该怎么办怎么办了。

员工没有主观恶意可以多为他做点，别让其他员工兔死狐悲对你同仇敌忾。