天秤座的人凡事要求公平对待，同时也极力反对不公平的事，这是他们最令人敬佩的地方。对于不合理的事，他们通常会采取激烈的态度，不是愤怒就是冷漠以对。那么在职场上的天秤们又会是一个怎样的群体呢？下面大师就为大家带来。
天秤座的性格
1、优点
公平客观、有正义感、适应力强、对美感有鉴赏力、逻辑强，善分析、天生的优雅风采、浪漫的恋爱高手、有外交手腕、因事制宜，能屈能伸，适应力强。
2、缺点
优柔寡断，犹豫不决、意志不坚定，容易受人影响、怕得罪人、不能承受压力，没有担当、过份要求公平，吃不得亏、息事宁人，治标不治本、总是自圆其说，藉口太多、喜欢享受，好逸恶劳、常不经意地乱放电、缺乏自省能力。
介绍
判词：左右逢源得人缘，可惜周旋难两全
1、初入职场：平淡
刚刚起步的天秤座会在职场里混迹得较为平淡，在职场里天秤座起初很像是白开水，看着透明却自己有自己的门路。天秤座在职场上混迹是用循序渐进的方式来给自己打下人脉基础的，天秤座良好的人脉沟通方式不会让人惹来反感反而会以斯文涵养的印象留给他人，但是这种慢热效应使得天秤座在职场上上手慢，且难以被他人发现自我的长处以及优势。
天秤座遇到这种“怀才不遇”的情况时首先需要丢掉自己温和的架子，一方面要让他人看到真实的自己，一方面也要有理有据选择性的接触对自己有利的人。起步的天秤座发挥空间是无止境的，因为天秤座很难定义人脉铺设的尽头在哪里，也终有一天飞上枝头变凤凰。
2、菜鸟升级：华丽转变
渐渐成熟的天秤座在此刻已经深谙人际套路，不但搞好与上司的关系也与同事间的相处获得好评。天秤座在这个时期是发展自己风格的时期，这段时期天秤座会将自己的理想发挥出来，付诸实践——利用早前建立的资源作为后盾，实在是有一点“君子报仇十年不晚”意思，因为天秤座能等，也敢等，虽然对于现实诸多不满但是也无可奈何。
这个时期的天秤座最容易出现被动接受的现象，他们很难去做一个主动决策者，因此天秤座的领导才能很容易被他人质疑。不要用他人的观点来左右天秤座自己的生活轨迹，你只有敢和能主导自己的生活，才能影响到他人的改变。做斯文人注定要被欺负一辈子。
3、大权在握：主动出击
精英天秤座才不会需要别人来干涉自己的决断，那是低级天秤座才做的事情，精英天秤座在这个时期不但能发挥自己强有力的外交手段，也能巩固与下属之间的人际关系，可以说做好人做到这一步实在是不容易，天秤座在这个时期已经摆脱了优柔寡断的毛病。但是新的问题又出现了。那就是人际，因为天秤座善于建设人脉，但是却出现多如牛毛的“点头之交”这对天秤座来说可不是什么好现象，只有继续深入发展关系才能真的做到“精英”二字。嫌麻烦或者懒得社交的你，连踏入精英等级的资格都没有。
给天秤座的职场忠告
1、防止太在乎他人的目光
天秤座注重人际关系的特点会有比较特别的心理模式，说白了就是太过在意别人是如何想自己、别人的意见会怎么样、会不会影响到当下事件或工作的进行，所以在平时的工作中反倒是自己的力量和个人意志在团队中非常容易被忽视或是说轻视，自然地，在工作的执行与决策中就会出现为了他人或与工作相关的外部环境，比如对方公司、业务所涉及的第三方或第四方人群而改变自我的意见。
2、防止人际关系下滑
从微观的角度上来说，天秤座的人际关系到后期一定是下滑的，但天秤座人肯定同时还有其他人际关系，他们本来就是会交朋友的人，这个没了还会有其他的来，所以从宏观的角度上来说，他们依然是善于交际、朋友多多的。
但这样的性格特质无疑给天秤座人带来麻烦，因为你总要在环境中求衡，而残酷的现实告诉我们，绝大多数事情是根本无法求衡的，只要处在不同的利益集团和立场上，你们就是敌人，所以不如早早摆清立场让自己获得轻松，否则，越不想得罪人就越得罪人，世间的人情与道理又怎么会不交错在一起发生碰撞，又怎么可能有完美的解决方案能讨好所有的人呢？
3、杜绝人和引来混乱的人际关系
