大多数的巨蟹座在职场当中并不适合成为掌权者，也就是说他们做普通职员好过于成为一名领导，原因在于巨蟹的职场人际关系总是因为其人的性格而显得有些低沉，缺乏活力，简单来说就是他们并不擅长处理人际关系，是一个“交际白痴”。有着如此性格特点的人自然是不适合成为领导者了。相反如果巨蟹座能够认清自己的定位，安心成为一名普通员工的话，反倒是可以获得上司的认可以及同事们的信任。
巨蟹的职场人际关系分析：
职场当中的巨蟹座：
他们认真，热心且富有责任心，能够成为非常优秀的员工，为企业公司带来利益，称得上是“骨干”级别。尤其是在面对新的工作时巨蟹座总是能够秉持着“磨刀不误砍柴工”的原则，首先给自己充电提高自己的业务水平以及解决问题的能力，其次就是不断的学习，增加自己的工作经验，用最稳定的方法去完成工作。这就是为何说巨蟹座们总是能够成为上司所喜欢的那类员工，就是因为他们在职场中的负责是出了名的。
除了工作负责之外，巨蟹座在帮助其他员工同事方面也有能够起到很好的表率作用。虽然看起比较内敛但其实巨蟹座内心有着非常热情的一面，无论是谁向他们求助都能够获得回应，他们甚至在面对同事的工作难题时更为认真专注。所以巨蟹的职场人际关系并不糟糕，而且还有着非常好的一面。推荐阅读：巨蟹座提高职场运气的方法都有哪些？
作为普通员工的巨蟹座能够和同事、上司们搞好关系，这个时候的巨蟹座可以说浑身上下都能够透露出一种“圣人”般的气质，让他人信服信任。但如果巨蟹座担任了公司企业的领导的话那么他们所面临的人际关系就会非常糟糕了。
不善于成为掌权者：
之所以说巨蟹座不是一个很好的掌权者，是因为他们总是会按照自己的想法去要求他人，也就是说在成为管理者、掌权者在之后巨蟹座们开始更为注重工作问题，在他们看来只有顺利解决工作问题，提升公司企业的整体效益才能够为员工谋得福利。
但他们忘记了普通的员工和管理者之间在思维模式上有着极大的差别。这就导致了领导所想的事情和员工所关注的内容差距甚大，无法达到上下一心一同解决问题的效果。长此以往的话巨蟹座们就有可能会触犯“众怒”，不得不引咎辞职黯然下台。
典型的案例介绍：
最具有代表性的巨蟹座命星不是别人，正是周星驰。对于这位香港知名导演相信喜欢电影的人没有一个没听过他的大名，没有一个没看过他所主演、拍摄的电影。
就是这样一个如此有名，被人敬仰的人却在人际关系的处理上错误百出，以至于他现在人际关系糟糕，身边朋友稀少的事情几乎是众人皆知。除了因为周星驰所特有的童年经历之外，巨蟹座给他带来的天赋和性格缺陷也是原因之一。就和大多数巨蟹座命星一样，周星驰与普通人相比有着不同的思考方式，他是天才也是一个孤独的天才。
